一、什么是人事代理？
人事代理通俗講即是：企業與獨之秀公司簽定人事代理協議；由獨之秀公司負責辦理和交納企業在職員工的社保、公積金、商業保險；以及由我公司出面幫助企業進行人員招聘等業務。
人事代理適用對象和好處：
1、企業無法給在杭州員工繳納社保
2、目前為駐杭辦事處性質；無法與員工簽訂杭州的勞動合同、交納社保。
3、需要招聘管理人員和普通員工（不包括生產一線員工）、缺乏招聘途徑
4、企業困惑于員工的勞動投訴和糾紛。需要我們提供幫助和咨詢。
5、私營老板或個人想在杭州交納社保，在杭交滿10年（累計15年）即可以享受杭州市標準的退休公司
6、打算在杭州買房子，想找個單位代交納社保的人員（杭州購房需要交滿1年社保）
7、外地戶口；子女在杭州需要讀書，可委托我公司交納或補交社保。
二：什么是人才派遣？對企業有什么好處？
人才派遣是用人單位與獨之秀簽訂《人才派遣合同》，獨之秀與人才人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與人才人員簽訂《人才協議》，用人單位和員工雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。它的特點是企業為“用人單位”；獨之秀為“用工單位”這種用人模式，是目前十分流行的用工形式。
具體有一些3中合作形式：
1、獨之秀依照企業需要進行招聘、并與獨之秀簽定勞動合同，交納社保。
好處：企業免去招聘困擾、與獨之秀簽定合同，出現糾紛獨之秀處理。
2、企業現有人員或新招聘人員；與獨之秀簽定勞動合同，交納社保。
好處：企業現有人員或新招聘人員與獨之秀簽定合同，出現糾紛獨之秀處理。
3、獨之秀依照企業需要進行招聘、推薦優秀人才到企業，與企業簽定合同。
好處：實質為代企業進行招聘，擴大企業招聘渠道。
總括：給企業帶來的好處：
※■合理避稅：派遣人員報酬開具人才費發票，直接進費用出掉，可以抵消25%企業所得稅，合法避稅。例如、某企業現有若按外包人數為100人，待遇人均工資2500元（包括基本工資、社保、福利補貼、獎金等），企業稅金為：人才派遣（代發工資前）：工資超出發生額=（2500-2000）元X12月X100人＝60萬元/年.超出部分應繳所得稅：60萬元X25％＝15萬元/年
人才派遣（代發工資后）:企業無須承擔上述企業所得稅，立即節省的費用為:15萬元 /年. 即相當于（150000÷12÷100=125元/人/月），僅此一項一個人一個月至少減少支出125元。
※■減少社保支出：我們可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權益也降低了社保支出。
自《勞動合同法》頒布以來，社保問題一直困擾著諸多企業，而選擇不繳納、則面臨著勞動部門監察、罰款；企業名譽受影響；員工前往政府部門投訴等多重風險。然而如何合理選擇投保方式，從而達到減少企業社會保險支出成本又使企業用工合法化？獨之秀則為困惑中的企業提供具體靈活的投保方式！
※■節約人工和業務開支：負責招聘、錄用、合同、保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節約人工成本和業務開支。
※■避免解除合同賠償金風險：靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據訂單增減人員，避免了支付合同經濟賠償金的風險：
※■合理規避勞動糾紛：派遣人員的勞動關系在人才派遣公司一方，產生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責，用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。
※■社會優勢：獨之秀公司擁有良好的社會背景和關系優勢，豐富的經驗和資源，具有處理棘手問題的能力，讓客戶高枕無憂。
杭州獨之秀企業管理咨詢有限公司
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